LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA, SEGÚN LA CONCEPCIÓN DE LA DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA.
Al considerar
la empresa como una auténtica comunidad
de trabajo, solidaria y abierta al bien común, los trabajadores y trabajadoras,
por su dignidad de personas, de hombres y mujeres libres, autónomos y creados
por Dios, tienen pleno derecho a participar en la gestión, dirección y
funcionamiento de la empresa, incluso, en la propiedad de los bienes y
servicios de producción.
La DSI
reconoce la legitimidad de los esfuerzos de las personas trabajadoras a lograr
mayores espacios de participación tanto en la gestión como en los beneficios,
aunque, como dice Juan Pablo II en la Centessimus Annus “pueda
debilitar centros de poder ya consolidados”. Lejos de ser perjudicial para los
intereses de las empresas, la profundización
en la consecución de objetivos, funciones directivas y reparto de beneficios de las personas del trabajo las motiva
a considerar la empresa como “propia”, a poner de su parte lo necesario
para el buen funcionamiento de la misma y a considerarla como lo que debe ser
“una sociedad de personas” al servicio de todas y cada una de ellas, estén o no
relacionadas con la obra empresarial.
La concepción
que la DSI tiene de la participación del sector laboral en la empresa está muy
próxima a la cogestión, forma participativa en la cual los trabajadores están facultados
para tomar decisiones conjuntas, mediante sus representantes, en la gestión empresarial- consejos de
administración o en la dirección de la empresa-.
Sin embargo,
como la DSI es un proyecto abierto en sus orientaciones moduladas por la
concreción histórica, no sería extraño que más adelante invite a l@s
trabajador@s a dirigir empresas, aun sin
nombrar la palabra autogestión, pues la DSI no se pronuncia por un modelo concreto de empresa
o sistema económico, pero va evolucionando en el desempeño por parte de los
trabajadores/as de un papel cada vez más importante en la vida empresarial.
Visto el denso
papel que la DSI atribuye a las personas trabajadoras en la participación de la
empresa, huelga hablar aquí del autoritarismo y régimen injusto de la empresa
neoliberal capitalista.