PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA SEGÚN LA DSI

LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA, SEGÚN LA CONCEPCIÓN  DE LA DOCTRINA SOCIAL DE  LA IGLESIA.

Al considerar la empresa como una  auténtica comunidad de trabajo, solidaria y abierta al bien común, los trabajadores y trabajadoras, por su dignidad de personas, de hombres y mujeres libres, autónomos y creados por Dios, tienen pleno derecho a participar en la gestión, dirección y funcionamiento de la empresa, incluso, en la propiedad de los bienes y servicios de producción.

La DSI reconoce la legitimidad de los esfuerzos de las personas trabajadoras a lograr mayores espacios de participación tanto en la gestión como en los beneficios, aunque, como  dice  Juan Pablo II en la Centessimus Annus “pueda debilitar centros de poder ya consolidados”. Lejos de ser perjudicial para los intereses de las empresas, la profundización  en la consecución de objetivos, funciones directivas  y reparto de beneficios  de las personas del trabajo las  motiva  a considerar la empresa como “propia”, a poner de su parte lo necesario para el buen funcionamiento de la misma y a considerarla como lo que debe ser “una sociedad de personas” al servicio de todas y cada una de ellas, estén o no relacionadas con la obra empresarial.

La concepción que la DSI tiene de la participación del sector laboral en la empresa está muy próxima a la cogestión, forma participativa en la cual los trabajadores están facultados para tomar decisiones conjuntas, mediante sus representantes,  en la gestión empresarial­- consejos de administración o en la dirección de la empresa-.

Sin embargo, como la DSI es un proyecto abierto en sus orientaciones moduladas por la concreción histórica, no sería extraño que más adelante invite a l@s trabajador@s a dirigir  empresas, aun sin nombrar la palabra autogestión, pues la DSI no se   pronuncia por un modelo concreto de empresa o sistema económico, pero va evolucionando en el desempeño por parte de los trabajadores/as de un papel cada vez más importante en la vida empresarial.

Visto el denso papel que la DSI atribuye a las personas trabajadoras en la participación de la empresa, huelga hablar aquí del autoritarismo y régimen injusto de la empresa neoliberal capitalista.